什么樣的企業適合勞務派遣?

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勞務派遣，焦作正邦人力

隨著現在經濟的不斷發展，勞務派遣用工越來越受到中小型企業的“喜愛”，這是因為企業選擇勞務派遣可以勞動爭議，降低成本費用，使企業更好的發展自身的業務。但是不是什么企業都適合勞務派遣，那么什么樣的企業適合勞務派遣用工？

“適合勞務派遣的企業”

使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：

《勞務派遣暫行規定》第三條規定：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

輔助性崗位：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;

臨時性崗位：指存續時間不超過6個月的崗位;

替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

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用工企業只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。

還有規定對于用工企業使用派遣工的數量方面也是有明確規定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

在勞務派遣用工的過程中，發生的法律關系中有以下幾個主體：

用人單位：即勞務公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動者：即勞動者

用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。

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勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。

用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協議》，建立勞務關系。

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企業要想最大程度的規避勞動風險，還是需要通過規范的手段進行人員管理，實現合法合規、高效有序的運轉，實現用人單位和勞動者的雙贏。

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