人力資源外包的作用有哪些？

企業的人事工作一般是由企業的HR負責完成，但是小編發現現在有很多企業他們是選擇找人力資源外包公司合作，把事務外包出去交由人力資源外包公司來完成，這是為什么呢，人力資源外包有什么作用呢？

一、什么是人力資源外包？

人力資源外包，簡稱HRO，主要是指用人企業把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業人力成本等。

二、人力資源外包作用是什么？

1、規避用工風險。

當下國家越來越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業還來不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額，那么也對不少企業管理者造成困擾?；蛘哒块T不明情況，企業反復處理仲裁事件，不僅浪費人力財力，更加有損企業形象。

2、簡化人事管理程序，提高工作效率，降低人事管理成本

用工單位與人力資源服務公司簽訂派遣協議后，實際上等于將原有的人力資源開發管理工作(如勞動合同簽訂、勞動合同管理、定編定員定崗、職業技能培訓、職業技能鑒定、社會保險、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給人事代理公司，人員的使用和管理工作相分離，大部分人事管理事務都是由人事代理公司專業打理負責，從而大大減輕了企業在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。

三、提前防范風險。

現在國家催生，已經不是什么新鮮的話題。我國生育率低下，導致國家不斷出臺政策鼓勵育齡婦女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會面臨生孩子的，孕期不能解雇，產后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過多，年齡比較接近，對于企業來說也會增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規避或者控制這種風險，專業外包機構也能給出一定建議。

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