靈活用工如何幫助企業降低成本？

新勞動法實行后，對勞動者的保護有所加強。企業雇一名員工除了要發工資，還需要為勞動者購買五險一金。

特別是2020年新冠疫情的爆發，給企業造成了巨大影響。據有關部門數據統計，疫情期間每天有12000家企業倒閉，每分鐘有近10家企業倒閉。市場競爭激烈，降低成本，已成為企業眼下最緊急的課題。靈活用工模式是降低成本和改善管理相結合的一種方式，非常適合現代企業。

靈活用工的“柔性管理”體現在：

1、作為普通白領、全職家庭主婦、學生等這一類人群，工作或學習時間較為固定，多數人不知如何支配空余時間，單純在打發時間中浪費過去。而云用工眾包模式其獨特的“任務+碎片化工作時間”的雇傭方式，為有閑置時間的用戶提供了輕松賺錢的機會。

2、 從復雜的勞動關系到簡化的合作關系，自由職業者從繁重的工作關系中解脫出來，更注重工作的質量。

3、從工資薪金變成個人經營所得，可以有更多的工作，多勞多得，提高個人的工作熱情。

靈活用工的“降低成本”體現在:

降低“用工成本”。據藍皮書數據顯示，超過四分之三的企業主要出于“降低用工成本”這一動機使用靈活用工。

“用工成本”可能包含薪資、福利、社會保險公積金、招聘、培訓、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本。云用工給大家詳細分析下。

1、降低人才獲取和使用的成本

一些小企業、初創型企業，全職配備人力資源、法務、財務、銷售等崗位在經濟上并不合算，一些互聯網企業期望在面臨可能的重大業務機遇時需要與特定領域的專家短期合作。

部分崗位的業務量達不到全職雇傭的條件，從而尋找兼職、項目制合作等用工方式。這些都可以通過第三方和靈活用工來實現。

2、降低薪酬福利成本

部分國有企業和發展效益較好的企業，選擇只對部分核心崗位或有編制的職工給予相對優厚的薪酬福利待遇，對其他職工則通過勞務派遣、人才外包等方式與第三方人力資源服務公司建立勞動關系，由第三方提供與市場行情、法律標準相符的待遇。

3、無需繳納社會保險公積金

通過靈活用工平臺聘請的員工不需要繳納社保和公積金費用，企業還可以針對自己項目本身和勞動周期進行靈活周期合作，大大降低了企業用工成本。

從上述對靈活用工在“降低成本”和“柔性管理”方面的概述可以看出，靈活用工對于降低企業用工成本、改善管理責無旁貸。

靈活用工，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。

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