具有這些特點的勞務派遣公司才比較正規！

相信大多數勞動者在與勞務派遣公司合作時都會對其實力和資質有自己的考量，那么，什么樣的勞務派遣公司才是正規靠譜的呢？需要具備哪些資質要求？

1.勞動派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣公司規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好派遣用工全過程的基礎條件?？疾鞎r，對合作單位的合作協議、勞動合同、各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。

2. 勞務派遣公司的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。如果一個人力派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個勞務公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

3. 注冊資本的要求。用人單位是直接和勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系的，它的生存決定著職工的權利是否能穩定的實現，較高的注冊資本在一定程度上體現了公司的實力和承擔風險的能力。勞動者也不必擔心公司突然破產而損害到自身的權利。按照《勞動合同法》的要求，勞務派遣單位應該按照公司法的有關規定，注冊資本不得少于五十萬元。我國的勞務派遣公司大多是有限責任公司，依據《公司法》的規定，有限責任公司的注冊資本最低限額是3萬元人民幣。我們可以看出，《勞動合同法》規定的門檻大大高于《公司法》的規定，雖然作為一部社會法，站在勞動者的立場上，維護勞動者的權利是無可厚非，但是這樣的規定對于市場來說，會不會太過嚴格了呢？“根據有關調查，在蘇州工業園區注冊的人力資源中介機構一共有43家，其中開展勞務派遣的有17家，注冊資金的情況為，50萬元以上的有15家，占注冊總數的35%”即注冊資金在50萬元以下的占65%。而勞動合同法的規定是對大多勞務派遣公司毀滅性的打擊。我們也許可以降低一下標準，讓更多有活力的新型企業能夠蓬勃發展，等時機成熟再做更高的要求，畢競如果企業突然大規模倒閉，大量的被派遣勞工又會陷入失業中，現在的市場是需要雙贏的，只有企業有了好的發展前景，勞動者才有提高待遇的空間。

4、專業人員要求。勞動者選擇成為被派遣勞務者很大程度上因為專業的勞務派遣公司能夠為他們做比較好的職業規劃和培訓。而用工單位也希望一個專業的機構成為他們的“人力資源部”，一個毫不懂得如何對員工進行管理，對資源進行分配的勞務派遣公司將會損害到另外兩方的利益。法律有必要對公司的人員組成進行規制，比如規定必須按其雇傭的勞動者數量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經驗的工作人員等。

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