企業用工成本過高，人力資源外包可以解決？

現在的制造企業越來越難以生存，尤其是一些制造工廠。面對不斷上漲的人工成本和原材料成本，企業能夠獲得的利潤大幅減少。有的企業只能保持年利潤，有的企業虧損。因此，許多企業都在努力降低勞動力成本，以獲得更高的利潤。

公司在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：

工資成本：

企業開的工資太低，要招聘到員工很困難，畢竟現在漲價，工資太低，員工連自己的生活保障都沒有，誰來幫你工作？公司應該以合理的薪酬招聘到合適的員工。

人事成本：

人力資源部的工作非常繁瑣，包括人事管理、員工培訓、降低員工離職率、控制員工就業風險等。這種工作非常繁瑣，需要大量的人力物力。特別是在員工招聘方面，很多企業做得很差，招聘的員工幾天內就離職了，一直在重復做招聘工作。

事實上，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

人力資源外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，完成業務。

所以，在外包服務的過程中，人力資源外包企業并不是單純的受托辦事。外包公司招用員工，以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的就業風險，作為用人單位向員工支付報酬、社保、公積金等。

利用人才外包服務，不僅能解決企業人才招聘困難、管理困難、企業對雇傭需求變化等痛點，還能有效避免企業雇傭風險，降低綜合雇傭成本。

因此，人力資源外包是企業降低成本、提高利潤的最佳途徑，各企業有勞務派遣，人力外包需求的可與正邦人力聯系，我們為企業提供高效、便捷、專業的外包服務。

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