企業在決定與勞務外包公司合作時，都應該注意什么

　　勞務派遣、勞務外包這兩種方式都是企業比較常見的，它們都是可以幫助企業降低成本，提高企業辦事效率。不同的是隨著勞務派遣越來越規范化，企業選擇勞務派遣也受到了很多的限制，像一些勞動力特別密集型的企業其實就不適合在選擇勞務派遣這種方式，因為現在規定勞務派遣只能在臨時性、替代性、輔助性的崗位上實施，且不得超過企業總用工的10%，所以現在越來越多的企業都是通過勞務外包來實現企業的需求。

　　我們在網上搜索關鍵詞“勞務外包”就可以看到有很多的勞務外包公司展現出來，這些都是可供我們選擇的，但是誰都不敢輕易就下結論，哪家勞務外包公司就是正規的。所以，這就要求企業在選擇的時候是要多方面來進行考慮的。那么，企業在進行勞務外包的時候，都需要注意什么呢?下面金柚網小編就為大家介紹一下。

一、企業在進行勞務外包時，應該注意什么?

       1、企業在進行勞動人事外包服務選擇的時候要注意合作伙伴的選擇，目前我國從事勞動人事外包的單位質量參差不齊，所以企業在這方面一定要慎重選擇，最好選擇那些對企業發展有利的單位合作，避免給企業帶來不必要的麻煩。

       2、明確自己的勞動人事外包的項目。企業在進行“勞動人事外包”時，必須對這個合作過程有一個大概的了解，特別是關于企業的核心職能這方面，最好由企業本身掌握。如果只是企業的非核心項目，可以適當通過勞動人事外包進行分配，這樣也可以幫助企業減少繁瑣的工作，讓企業更加專注自身的發展戰略。

       3、一定要根據自身的業務需求來進行選擇。其實現實生活中一個企業在進行決策是往往會受到外界是很容易受到大環境的影響，就常見的就是“跟風”現象。所以，在選擇的時候，首先最主要的一點就是要根據企業的實際情況，結合自身需求出發。

二、勞務外包有什么特點?

       1、外包偏向于機械性業務：社保物價上升、人工的工資高，企業的盈利就會越來越少，所以企業就會按更多的業務來做。企業業務量大，員工數量不變，增加員工就是增加成本，所以企業要將機械性、重復性的業務，通過數字化、軟件化的業務工作外包出去。

        2、外包業務偏向于非現場業務：企業的重要業務需要現場作業，必須由企業自身完成，對于那些非現場的或者以網絡為平臺的業務，可實施業務外包。企業可以通過因特網，與合作伙伴之間應用信息技術實現彼此的資料互換、信息共享。

三、勞務外包主要能解決企業的什么問題?

       1、能夠使企業專注于核心業務的發展

　　人事管理事務雖然說在企業中是比較基礎的事情，但是也是企業不可或缺的，比如說企業的招聘、企業文化的培訓、員工社保的繳納等等這些都是需要人事部門來完成的，這些雖然說是HR的本職工作，但是也是很浪費HR時間的，如果把這些非核心方面的事情外包出去，交給外包公司處理的話，就可以減輕HR的負擔，讓HR更好的專注于企業核心業務方面的發展。

       2、勞務外包可降低企業風險

　　企業用工風險每家企業都有，通過業務流程外包，把企業責任風險外移，讓承擔公司與企業共承擔。有效的業務流程外包可以節省資金和風險，風險轉接到生產企業，做品牌公司的必經之路。

　　以上就是正邦人力小編今天為大家整理的關于勞務外包方面的知識，希望對大家有幫助。正邦人力是一家專業的勞務外包公司，為企業提供多元化的用工服務，幫助企業解決難題，致力于把人力資源變的更簡單。

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