司機在為單位運送物品發生交通事故，要承擔賠償責任嗎？

　　近年隨著勞動糾紛案件的增長，單位起訴要求勞動者承擔賠償責任的案子也越來越多，勞動者應當承擔賠償責任的情形、歸責原則、賠償方式、賠償范圍你都清楚嗎？

　　我們一起來看一個案例！

事件回放

       2015年11月12日，肖某進入某單位，簽訂為期三年的勞動合同，負責運送危險品，并約定“未盡責造成損失由司機承擔全部責任”。

       2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發生單方交通事故。經交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發生負全部責任。

　　單位在承擔完賠償責任后，向肖某追償。雙方達不成一致意見，隨后，單位將肖某訴至法院。

法院判決

　　法院經審理認為：肖某作為駕駛員，合同中約定的“未盡責造成損失由司機承擔全部責任”，違反法律強制性規定，約定無效；但并不代表肖某不承擔賠償責任。法院綜合考慮其工作崗位、職責、過錯程度等因素，判定肖某酌情承擔年收入15%的賠償責任。

溫馨提示

　　根據相關勞動法律法規的規定，以下情形勞動者應當承擔賠償責任：

     （一）勞動者違反《勞動合同法》、《勞動法》的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；

     （二）勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，給用人單位造成損失的；

     （三）勞動者違反勞動合同中約定的競業限制，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任，或者按照約定支付違約金；

     （四）尚未解除勞動合同的勞動者被重新招用，對原用人單位造成損失的；

     （五）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金；

     （六）勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失，并符合勞動合同約定的勞動者應當承擔賠償責任的情形；

     （七）勞動合同因勞動者的過錯被確認無效，給用人單位造成損失的。

　　勞動者賠償的損失范圍以用人單位的實際損失為限。

　　也就是說，勞動者因故意或者重大過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。

　　那么勞動者應當承擔賠償責任的方式有哪些？

     （一）用人單位損失額確定后，勞動者直接向用人單位支付賠償金；

     （二）從勞動者本人的工資報酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付；

     （三）勞動合同解除或終止時一次性付清賠償金。

　　那么，用人單位如何規避勞動者過錯造成重大損失的風險防范呢？

       1、完善勞動合同及單位規章制度

　　通過民主程序，經職工大會或者職工代表大會討論并通過單位的規章制度，在規章制度中明確約定在勞動者存在過錯，給單位造成經濟損失需要賠償的情形。

　　并且，所制定的規章制度，不應存在免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的情況，更不能違反法律、行政法規等強制性規定。

　　同時，將制定的規章制度公示、公告，張貼在單位公告欄或者發送至其工作郵箱，確保每一位勞動者知悉并遵守。

       2、勞動者方面：謹慎注意義務

　　在勞動關系存續期間，提高業務技能和風險意識，結合自己的工作崗位和工作職責，謹慎、認真的完成既定工作，避免因工作失誤給單位造成重大損失。

　　即使因違反崗位職責給單位造成重大經濟損失，也應該尋求仲裁或則訴訟解決；不能隨意以簽訂“欠條”的形式解決。

　　在實踐中，用人單位應盡量規避用工過程中可能存在的風險，以免產生不必要的經濟損失及用工風險！

　　綜述，用人單位應加強對勞動者技能的培訓，提高其業務水平和工作技能。同時，也要更加注重風險防控，化解潛在的危機。

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