哪些企業適合把員工社保由人力資源公司？

　　在新的員工關系形勢下，企業的人力資源管理越來越難進行, 特別是在社保入稅、個稅改革實施的如今，企業的社保管理成為了難題。

       2019年1月1日，新的社保政策正式實施，社保開始由稅務部門統一征收管理。社保征收管理力度的加大，也對企業帶來不小的影響。根據規定，如果企業不小心斷繳或者未按規定繳納，可能會被納入社保"黑名單"，影響企業的正常運營。

　　但是，對于一些企業，尤其是中小企業來說，無論是社保開戶，還是辦理社保繳納，都十分繁瑣耗時。因為各地社保政策不一、社保比例的不定期調整、每年基數申報的頻繁變更等，都可能導致中小企業出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況。

　　在這種背景下，找社保代繳公司繳納社保成為很多企業的選擇,那么哪些企業適合找第三方公司代繳社保?

1、用工需求隨季節性和訂單性變化的公司

　　社保繳費、停保、轉移等事務性都比較繁瑣，當公司人員隨著季節性大幅增加時，公司需要大量的人力來管理社保問題，會給企業帶來大量的事務性工作，同時當季節過去，公司的人員又會出現空缺，這種情況下就可以選擇第三方代繳社保。

2、流動性較大的企業

　　公司的人員流動頻繁，社保流程繁瑣，剛為員工申報社保，公司就收到了離職申請，用工成本大幅度上升，事務性工作不斷的企業。

3、中小型企業

　　社保開戶手續較為繁瑣，而新成立的私營企業往往會在開戶、繳費、增員、減員等方面投入大量的人力和物力，另外中小型企業一般人不是很多，這時如果企業本身請一名專業的社保專員成本是比較高的，比較不劃算。

　　這個時候人力資源外包是最好的選擇，不僅能夠為公司節省成本，還能為節約時間，讓企業能專注核心業務，快速發展。

4、大量基礎人員的公司

　　基礎崗位需要大量員工，但是大量基礎員工的社保問題令企業為難。如若增加管理崗位，對企業來說又是一項支出。社保繳納、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付等問題公司企業要為此耗費大量的人力、物力和財力。

　　把大量事務性管理工作交由專業的人力資源公司處理，企業管理者只需花費少量時間及成本來進行監管，從而有更多精力投入到其他企業核心發展工作中去。

　　同時，不少企業還會存在公司人員工資忽高忽低,比如銷售崗位，導致公司社保繳費存在雙基數、社?；说葐栴}無法解決。

　　針對以上問題，根據10年企業社保代繳的經驗, 河南正邦人力資源公司推出了人力資源服務綜合產品-雇優寶,包含社保代繳、代發工資、招聘錄用、薪酬管理、勞動爭議、工傷意外等風險問題，專注解決企業用工風險。

　　在社保代理的過程中企業擔心的是，把錢交給社保代理公司后，他們會不會幫助員工按時繳納社保，所以我們在選擇代理社保公司時就要嚴格把關!

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