加班OR值班HR還傻傻分不清楚？看這篇文章就夠了！

　　身在職場，難免會遇到延長工作時間的事情。但是，工作中的“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同，二者的性質、時間限制、報酬都不盡相同。用人單位分不清楚可能會面臨被仲裁的風險。

　　我們一起來看一個案例！

事件回放

       2013年8月1日，劉某應聘到某酒店做電工，雙方簽訂了勞動合同。酒店維修部人員少，因此，除了維修電路之外，劉某還干其他修理工作。雖然每周上6天班、但每天工作超過8小時，酒店從來沒給過加班費。

       2014年5月9日，酒店無緣由地與其解除了勞動合同。劉某遂向勞動仲裁委申請仲裁，并拿出工資條、考勤表、銀行對賬單、收據、解除勞動合同通知書等作為證據，要求酒店支付雙休日加班費及25%的經濟補償金。

　　酒店承認劉某每周工作6天，但其多出的一天為值班，并當庭提交了工資表作為證據。從工資表來看，上面有領款人劉某的簽字，其內容顯示每月均支付其加班工資，但未標示出支付的是何種加班工資，而且其數額每月只有50元至60元。

仲裁裁決

　　仲裁委經審理認為，勞動者的工資支付情況屬于用人單位應當掌握的事項，應由用人單位提供證據，單位未提供或者提供的證據不足以證明其主張的，應承擔不利后果。據此，仲裁委裁決酒店向劉某支付休息日加班工資及25%的經濟補償金，共計7500元。

溫馨提示

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：安排平時加班，加班費的標準是1.5倍的正常工資；周末加班又不能補休是2倍工資；法定休假日是3倍工資。

　　但是值班工資的計算方法，法律并沒有明文規定，一般都是按照公司的規章制度來執行，有些地方可能會有地方法規制定的標準，但不管怎樣，都不是按加班工資來算，并且值班期間的工資一般都很低。

　　如何界定加班與值班？

　　在司法審判實踐中主要考慮以下因素：

      （1）工作期間是否可以休息。在值班的情形中，勞動者是可以休息的，而加班指的是勞動者超出正常工時在應該休息的時間工作。

      （2）有無在工作場所內為員工安排必要的休息設備。值班情形下 ，需要為員工提供必要的休息設備，而加班則不用。

      （3）《員工手冊》及規章制度中有無關于值班時間、工作內容、值班費等事項的約定。有些公司會在規章制度中寫明值班時間、工作內容、值班費等相關事項，在認定是否為值班還是加班時，也會相對容易。

　　對加班報酬來說，受《勞動法》等相關法律法規直接規范，而值班的報酬標準法律上無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。

      （4）工作內容及工作強度。工作內容是自己的本職工作，工作強度跟自己平時工作差不多，甚至更重，那就屬于加班。而值班，指的是單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間從事可以休息的、非生產性責任的工作。

　　在實踐中，有時企業安排勞動者加班后，為了少付加班費，把加班說成值班，辭退的時候索要加班費時，沒有證據舉證，仲裁那邊就很難支持。因此，大家日常也要注意分清加班與值班，避免發生不必要的經濟損失及風險。

　　綜上，我們提醒有值班需要的用人單位，應當制定出合理的值班制度，并告知員工。在保證安全生產、員工有合理休息時間的基礎上安排員工值班，并及時支付值班費用，以避免勞動糾紛的產生。

學習更多知識，可以關注公眾號“指尖HR”，讓我們共同進步！

往期回顧

1. 最新政策，個稅新優惠！年收入12萬以下免除匯算清繳怎么回事？

2. 五一休5天，十一休8天，2020年放假安排時間表來啦！

3. 企業找人力資源公司代發工資合適嗎？有什么風險嗎？

4. ?公司組織員工休息日培訓，還需支付加班費嗎？

5. ?人力資源公司招聘與企業HR招聘有什么區別？

6. 逼員工辭職的三種錯誤操作 ，這樣做就是在給自己挖坑！

7. ?為什么這幾類企業青睞勞務外包？

8. ?有關“網易裁員”風波的幾點思考！

9. ?工傷事故HR如何處理？【附視頻講解】

10. ?HR必知，這樣解除勞動合同是違法！