未簽訂勞動合同卻無需支付二倍工資？

盡管勞動合同法已經實施11年了，但因用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同導致二倍工資而引發的勞動爭議案件仍然屬于常規案件，數量上仍然可觀。

大多數情況下，因為用人單位對法律法規的理解有偏差、做法不正確、思路不深入，致使在此類案件中，用人單位的敗訴率非常高。未簽訂勞動合同一定會支付二倍工資？

我們一起來看一個案例!

事件回放

趙某于2012年12月6日入職某公司擔任駕駛員，雙方簽訂一份至2014年12月31日到期的勞動合同。合同到期后，趙某繼續在該單位工作，雙方未再簽訂書面勞動合同。

2015年9月6日，公司在未給出合理解釋下單方解除勞動關系。同月16日，趙某向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付2015年1月1日至2015年9月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資24726.44元。

仲裁裁決

仲裁委經審理認為,雙方簽訂的勞動合同期滿后，趙某在公司繼續工作至2015年9月6日，且公司未提出異議，應視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。雙方的權利義務應受原勞動合同的調整。

據此,裁決趙某要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請求無法律依據。

溫馨提示

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。

對用人單位的幾點建議

1.用人單位定期檢查公司的在職人員書面勞動合同簽署、存檔、合同期限等情況，做到妥善保管及時發現問題，及時補訂書面勞動合同，若將來發生爭議也算是及時止損。實踐中也存在確實簽署了書面勞動合同，但用人單位勞動合同被竊取或無法找到等原因，勞動者卻主張二倍工資；原勞動合同到期后，忘記重新簽署勞動合同等情況。

2.用人單位應當確保勞動者簽署書面勞動合同時，是其本人親筆簽署，防止發生代簽等行為。及時通知新進勞動者和合同期滿勞動者簽署書面勞動合同，若勞動者不配合或表示不簽署書面勞動合同，應當及時書面催告員工簽約，并保留相關書面催告證據并與其解除勞動關系。所有正式錄用的員工，盡可能向其發送內容完整的入職通知。

3.產生糾紛后盡快讓公司找有經驗的訴訟律師及時介入，根據案件的實際特殊案情，提供完整的、有針對性的訴訟應對策略。

其實在實戰過程中，類似這樣的案例還有很多，比如勞動合同出現終止，用人單位如何把握？勞動合同到期但服務期未滿，員工是否有權不續簽等，企業在日常管理中處處都隱藏著很大的用工風險，處處都是”坑” ！

綜述,雙方默認繼續履行原勞動合同所約定的內容不應包括原合同所約定的期限。用人單位在處理勞動合同時一定要謹慎對待。

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