滿足這些條件，提前退休領養老金,別說你還不知道！

　　滿足這些我們都知道，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。那么是否存在提前退休這一說法呢？滿足這些條件，可以提前退休領養老金!

01

哪些情況可以辦理提前退休？

　　根據國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

       （1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

       （2）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

       （3）因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。

　　根據《工傷保險條例》規定：

       （1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

       （2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

       （3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

02

提前退休的幾種情況

　　情況一：內退

       1、內退后，社會保險不會終止

　　內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。

　　嚴格來說并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法，

　　辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到達到退休年齡正式辦理退休。

        2、內退設置一定的年齡界限

　　單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

        3、距法定退休年齡不足5年可辦理

　　距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

　　情況二：退職

      1、什么情況下能辦理退職呢

　　退職是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經過社保部門批準，按照退職辦理，退職按月領取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

　　情況三：病退

　　根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

　　辦理條件：

       1、按照規定參加養老保險；

       2、連續工齡滿10年；

       3、達到提前退休年齡，男年滿50周歲，女年滿45周歲；

       4、由醫院證明，并經鑒定完全喪失勞動能力。

　　看到這里，好多人分不清退職和病退的區別，兩者的主要區別是病退有年齡限制。

　　情況四：特殊工種退休

       1、特殊工種退休和正常退休的區別

　　特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其它與正常退休相同。

　　特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲，女干部年滿50周歲，女工人年滿45周歲，繳費年限滿15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限，有毒有害滿8年以上（含8年）、高溫井下滿9年以上（含9年）、高空特別繁重滿10年以上（含10年）。

       2、特殊情況

　　常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

03

離職后這么做可以讓你的社保不斷繳

　　靈活就業人員繳費年限滿15年可領養老金

　　靈活就業人員不存在提前退休一說，勞動和社會保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 規定：

       1、靈活方式就業人員參加養老保險

　　城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險后，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。

        2、繳費年限滿15年可領養老金

　　靈活方式就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

      3、通過掛靠企業或者第三方代理機構繳納社保

　　現在市場上有許多第三方公司提供代繳社保服務，這個是不違法的，找第三方機構屬于社保外包。身邊朋友親測可行，大家可以自行搜索，注意一定要找比較大的公司，避免上當受騙。

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