3個降低用工成本的方法，除了焦作人力資源外包還有什么?

　　隨著經濟的發展與勞動者法律意識的增強,企業用工成本與用工風險大幅度增加,如何在符合國家法律法規的情形下,合理降低用工成本至關重要,但降低用工成本除焦作人力資源外包還有哪些方法?

　　目前很多同學不知道什么是焦作人力資源外包,首先我們先來看一下什么是焦作人力資源外包?

　　焦作人力資源外包是指公司將某項目的部分工作交由專業的公司來完成,社保代繳、人事關系等人力資源全流程業務外包給專業的第三方人力資源服務機構。

　　焦作人力資源外包從以下幾個方面降低用工成本,規避用工風險!

　　焦作人力資源外包致使企業規?；鐣\作，降低單個企業成本;外包服務替企業轉化矛盾和風險使企業減輕基礎性工作，更關注促進企業競爭力的核心工作。幫助企業搭建或優化人事框架 。

　　除焦作人力資源外包還有以下幾種方法可以降低企業用工成本

　　一、勞務派遣

　　勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由其用工單位向勞務派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

　　最主要特征：勞動力的雇傭與使用相分離，“有關系沒勞動，有勞動沒關系。

　　勞務派遣從減少繁瑣的人事管理事務，用工單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作等方面降低用工成本，減輕了用工單位的負擔。降低了用工單位與員工直接發生勞動糾紛的概率等！從而達到降低用工成本，規避用工風險的目的。

　　二、勞務外包。

　　勞務外包指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構安排人員按照發包企業要求完成相應的業務或工作。

　　相較于勞務派遣而言，勞務外包的關系相對簡單，用工單位對服務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由服務外包單位自己安排確定； 勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任。

　　無論是從用工成本、法律法規硬性成本、責任承擔等方面來看，企業在實際用工時更應該采用勞務外包的方式。

綜述，雖然目前降低用工成本的方法有很多，但鑒于目前法律法規的要求，企業許多崗位不能選擇勞務派遣用工方式，建議企業根據自身情況選擇合適的用工方式，適合自己的才是最好的！