因員工手冊對員工進行處罰，公司賠了15萬！

來源：指尖HR作者：陳宇網址：http://www.tybzhcj.com/瀏覽數:86次

勞動合同

勞動關系解除

　　很多企業都將員工手冊作為企業的管理制度規范，員工的行動指南。企業的規章制度是企業內的"法律法規"，很多企業也會用員工手冊來規范員工的行為,但你的員工手冊合法嗎?可以據此對員工進行各項處理嗎?會有勞動爭議嗎？

　　我們一起來看一個案例!

【事件回放】

　　劉女士為某公司員工，2018年6月,劉女士通過郵件在公司群里表述稱其遭受了上司的騷擾，言語有些過激。隨后，公司稱劉女士在工作期間通過郵件方式用侮辱性語言攻擊同事，依據《員工手冊》23條侮辱同事系嚴重違反公司規章制度的規定與其解除勞動關系。

　　劉女士認為其遭受了上司的騷擾，其通過郵件表達并未構成嚴重違反公司規章制度的行為，公司與其解除勞動合同缺乏事實和法律依據，故劉女士起訴到法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

勞動合同解除

【法院判決】

　　后法院審理認為，公司無法證明《員工手冊》作為企業的規章制度經過民主程序制定。此外，公司提交的現有證據也無法證實《員工手冊》已公示或者告知劉女士。因此，法院認為公司依據《員工手冊》規定與劉女士解除勞動合同行為缺乏合法、有效的制度依據，系違法解除性質，應當按照法律規定支付劉女士違法解除勞動合同賠償金共計15萬余元。

【溫馨提示】

　　用人單位主張依據規章制度規定與勞動者解除勞動關系，根據法律的有關規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、職工培訓、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。并且，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

此案想以嚴重違紀來解除勞動合同需滿足三個條件

一、員工手冊（規章制度）指定時需經民主程序；

二、能夠提供證據證明員工知曉企業制度內容；

三、規章制度內容合法。

　　如本案例中，《員工手冊》的民主程序及公示告知程序均存在瑕疵，無法作為用人單位處理勞動者的合法、有效的規章制度，因此，公司輸了官司，支付劉女士非法解除勞動合同賠償金共計15萬余元。

勞動合同