5月7日，據媒體報道，全球知名企業級軟件公司甲骨文將裁撤甲骨文中國區研發中心（CDC）相關人員，首批確認裁員約900余人，其中超500人來自北京研發中心，首批裁撤人員數額達到近六成。

　　甲骨文是一家很有趣的公司，勢頭強勁，卻被公認為養老公司。風光無限，卻也走上了裁員之路。但是，和其他公司裁員不同的是：這次被裁的員工還沒走出甲骨文的大門，門口就已經蹲守了一大批等著搶人的大廠，包括BAT、華為、網易等八十余家企業，等著接盤這數百名被裁的甲骨文前員工。

　　華為的HR，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的園區內。其他公司也不甘示弱，紛紛效仿。

　　讓人不禁想感嘆一聲：同樣是被裁員，為啥差距咋這么大呢？

　　不過俗話說樂極生悲、物極必反。就在一片搶人的熱鬧中，打臉來的太快，就像龍卷風。

　　現場包括網易有道、閃送、曠世科技的多家HR都透露，甲骨文員工好像并不是很著急找工作。“畢竟N+6的補償金還能支撐很久?！?/span>

　　而除了工作的意愿外，在工作能力上，據面試的HR爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游，即使通過了面試，在技術測試時，一樣掛掉，和不會干沒什么區別。熱熱鬧鬧的搶人大戰，最后卻給人這樣的收場，唏噓。

　　事實上，關于甲骨文的這個事情，背后還有3個點，值得我們深思：

01 能力比履歷重要太多，但很多人依然不知道

　　在招聘的時候，一個光鮮的履歷往往是重要的考量目標，但也可能會讓你深陷其中，產生暈輪效應。

　　看履歷不看能力，這樣的錯誤總是一次次在上演，反正一想到這事兒我腦中閃回的都是“拍大腿恍然大悟”、“捶胸口追悔莫及”這類畫面。

   　盲目想找一些背景厲害的求職者時，卻沒去想這類人是否是最合適的，往往到最后就會遇到：面試造火箭，工作擰螺絲的人。

02 沒了平臺，很多人什么都不是

　　甲骨文裁員這件事，明顯讓我們感覺到，在大廠鍍金果然很重要，別人被裁哭唧唧，人家被裁笑嘻嘻。

　　但反問一下自己：如果你離開了平臺，沒有了原平臺的資源、投入、品牌等加成，您能拿的出手的東西是什么。

　　不管去哪，都得手上有活兒，否則你只是另一個蘇明哲。

　　一個扎心的事實是：在一個精密龐大的機器面前，絕大多數人，都并不是那么不可或缺。

03 很多人，似乎都逃不掉35歲定律

　　這次甲骨文裁員，主角是大多都是年齡35+，奔四的中年人。

　　國內企業的潛規則，叫做35歲定律，如果35歲還無法脫穎而出，還做基層工作，那么只能等待被“優化”，畢竟比你年輕、好用、便宜的年輕人太多了。

　　不管你是幾百強大廠，還是中小企業，所有人都要經歷自己職業的35歲。如果你以為在大廠就可以安穩過日子享清福，在小企業就放低對自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是殘酷的現實。

   　生活會偷偷獎勵那些努力的人，也會明目張膽懲罰那些停滯的人！

　　畢竟，對未來的真正慷慨，是把一切獻給現在。

　　時間無情，別等熱血冷卻。

　　如果您有什么疑問，歡迎在下方留言，我們共同探討。

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