人力資源外包的服務內容有哪些?

　　人力資源外包大家聽說過嗎?如果你是中小型企業主都沒有聽說過人力資源外包，那么您就真out了。人力資源外包，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托外包公司管(辦)理，但托管人員仍隸屬于委托企業管理。這是一種全面的高層次的人事代理服務。

　　人人力資源外包的服務內容有哪些?

　　1、普通人事服務外包代理招聘。

　　企業招聘需求量大，招聘人員不足，以及新組建企業的人事外包，可將部分中低端職位由廣東招才通代理招聘，省去企業發布信息、面試等成本和時間，同時時間和效率得到有效保證。

　　2、長期人事外包招聘職能。

　　招聘外包即用人單位將全部或大部分招聘、甄選工作委托給廣東招才通勞務派遣公司，我們將利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成企業招聘工作的一種方式。登尼特與客戶簽訂一年期或多年期的招聘外包協議，成為客戶指定的唯一人事外包外包服務商，為客戶提供一對一的快速響應服務。

　　3、專業項目人事外包。

　　針對企業經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內人事外包大量人才，而人力資源部門往往因為人手少，渠道有限、儲備不足而不能按時完成招聘任務。招才通提供的項目團隊招聘服務利用海量的人才儲備、龐大的人才資源、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗，能在客戶緊急需求的時間內完成招聘任務，為客戶解決限時招聘難題。

　　4、校園人事外包。

　　大型企業進行應屆生的校園招聘工作，時間緊，準備工作煩瑣，可將前期準備工作如信息發布、招聘信息宣傳推廣、校園宣講、簡歷接收和篩選、第一輪面試和筆試以及食宿和行程安排等工作外包給招才通，企業人事外包部門可專注于少量候選學生的專業和素質考察以及最終面試錄用，緩解了企業人事部門的時間壓力，提高了招聘的效率。

　　5、招聘流程培訓/咨詢人事外包。

　　正邦人力的招聘流程外包整合咨詢，可幫助中大型企業進行招聘流程優化，招聘渠道整合，重建招聘體系，培訓和輔導企業招聘人員提升招聘技能，根據企業發展規劃構建企業人事外包梯隊并輔導實施，從而提升人才對于企業競爭優勢的支持。

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