勞務派遣合同和勞動合同對于企業和勞動者的區別和影響

什么是勞務派遣?
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，然后把勞動者輸送到其它用共單位的行為。其是近年來我國人才實行運用的一種新型用人方式，可跨地區、跨行業進行。一般由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用，然后由勞務派遣公司發放工資。其主要優勢在于可以簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。

什么是勞務派遣工?
勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。假如你與甲公司簽訂勞務派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司參加勞務，這個時候你就是甲公司的勞務派遣工，享受乙公司的報酬。根據我國《勞務派遣暫定規定》規定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:1、如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;2、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;3、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;4、按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;5、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;6、依法出具解除或者終止勞動合同的證明;7、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;8、法律、法規和規章規定的其他事項。
勞務派遣合同與勞動合同區別是什么?如簽訂合同時間規定中，勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同則規定訂立二年以上的固定期限勞動合同，因此更多人傾向于勞動合同。

【勞務派遣合同】:勞務派遣合同是指由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
【勞動合同】:勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么?
1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同;
2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;
3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;
4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;
5、崗位不同。任何崗位可以，勞務派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施;
6、對于單位主體的規定不同。勞動合同的單位方注冊資本沒有要求，而勞務派遣公司注冊資本不得低于50萬。
7、在無工作期間待遇不同。勞動合同勞動者在非因本人原因停工，停工一個月內按照正常工作時間工資的80%計發，超過一個月按照不低于最低工資80%計發，而勞務派遣合同勞動者無工資期間按照最低工資計發。

勞務派遣合同與勞動合同哪個好?
勞務派遣合同與勞動合同更多人選擇勞動合同，直接和用工單位簽定穩定的勞動合同的話當然是最好的，畢竟經過勞務派遣單位這一環節沒有直接的好。關鍵是要看這兩種合同規定的內容哪一個更有利于勞動者本身。
勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同，屬于服務單位正式員工，可長期工作，在單位有升級機會，發展空間大，比較有保障。比如你在A工作，你與A直接簽合同。勞務派遣制員工是和用人單位委托的勞務公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務單位正式員工，說白了就是臨時工，不到萬不得已不要去，主要出現在一些低下工作，如操作工等!比如你在A工作，但是A與B有協議，你與B簽合同，由B派你到A工作，你與A木有合同關系，你是B的員工。

勞務派遣合同轉為勞動合同
首先要明確員工的勞務合同是跟誰簽的，如果是跟單位簽的，那就不用找勞務公司，否則需要與勞務公司及派遣員工協商解決的。你們可以直接與員工簽訂勞動合同。勞務合同與勞動合同有很大的差別，員工的工作性質會有很多轉變，公司要承擔的風險也會增加，要受到勞動合同法的約束，因此勞務合同轉為勞動合同，建議根據公司的實際需要，錄用適合公司的員工，可采用競聘上崗的方式，員工入職審查、體檢等都是有必要的。

3個常見問題
1、與勞務派遣公司簽訂勞動合同與通用人單位簽有什么不同?
勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位，將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。
2、我是一名快餐店員工，公司總部在沈陽，我們在撫順工作，入職時在外服簽的合同。當時合同并未給我們本人保留，全部交與外服，合同期為一年，一年后未續簽，我們仍歸快餐店管理，入職時快餐公司晉級后轉為合同工。晉級后并未給我們轉為合同工，說我們在外地工作 不能轉為合同工，這樣做合法么? 我們有什么待遇享受不到?
合同工成立的是勞動關系。兩者的主要區別在于工作待遇和適用的法律不一樣。發生勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁。勞務派遣的糾紛需要去法院起訴。勞務合同期滿之后未續簽，存在事實勞動關系，可以要求同工同酬。
3、事業單位的"合同聘用"和"勞務派遣"用工形式有什么區別?
聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

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