企業根據自身經營需要，把非核心的、臨時性的一般事務工作外包出來，由優雇人力負責組織人員按計劃完成。企業可以集中精力發展核心業務，以實現企業運營效益的最大化。

受財政及崗位編制等因素限制使用大量臨時人員，員工管理難度大

正式工用工成本高，風險大，面臨風險與成本的雙重壓力

大量臨時人員存在漏繳、欠繳社會保險的情況

一旦發生勞動爭議將直接影響用人單位的社會形象

人員發生工傷意外無專項經費支付解決

日常人事管理無專業人員負責，存在諸多法律風險

優化薪酬及社保方案，節省企業人工費用,承擔日常事務性工作，節省管理成本,轉接用工風險，節省意外事件帶來的不可控費用

減少員工入離職手續辦理耗費的人員精力，減少培訓體檢等事項花費的大量時間，減少因工傷、勞動爭議耗費的大量精力

規避因勞動合同簽訂帶來的政策風險，因勞動關系解除帶來的經濟補償風險；因工傷事故造成的經濟損失，因勞動爭議帶來的經濟補償風險，因社會保險帶的相關風險