專注人力資源外包服務
培訓課程
隨著公民法律意識的提高和國家監察力度的增強，用工風險成為所有企業不得不面對的難題?，F階段的用工風險早已不僅僅是在工傷和離職階段出現，而是從員工入職開始至離職貫穿員工整個職業周期。所以，HR必須要清楚如何從員工入職開始規避企業用工風險。
企業人事流程存在漏洞，不能有效預防風險
勞動爭議、工傷事故出現后束手無策，不知道有哪些應對技巧
由于企業人事對勞動相關法律法規不熟悉，制定的規章制度與法條沖突，導致違法解除而支付高額賠償金
企業缺少規范化的實操模板及表格，導致在爭議種無法有效維護企業合法權益
講師介紹
CRO首席風險官；人力資源管理工作20年，曾任多家上市公司人力資源總監；擅長人力資源管理規劃、人才戰略設計、企業用工風險管控等；對勞動法深有研究，在企業用工法律風險防范方面有著豐富實戰經驗
勞動爭議調解師;勞動爭議處理專家從業10年，處理員工爭議和工傷案件超過3000余起;在員工勞動爭議和工傷事故處理方面具 有豐富的實戰經驗。
高級咨詢師、人力資源法務師咨詢事業部總監，從業13年。擅長從流程制度角度為企業搭建用工風險防范體系，倡導企業從被動應對轉變為積極防控的用工風險管理思路。
課程內容
招  人
用  人
裁  人
現場輔導
員工招聘流程      員工背景調查
員工健康風險      錄用通知書
員工入職流程      員工入職文書簽署
勞動合同訂立      試用期管理
離職流程        勞動爭議處理
勞動合同解除方式
勞動合同解除技巧
流程建設現場輔導
制度建設現場輔導
轉正流程   調崗調薪   考勤制度
獎懲制度   法定福利   專項培訓
工傷待遇   工傷處理
課程現場
立即咨詢
3天2晚集中培訓+現場輔導
正邦人力
指尖HR
河南正邦人力專注為企業提供優質的人力資源外包服務，提供勞務派遣、勞務外包、靈活用工、社保辦理、社保代繳等一站式人力資源服務。
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