招聘派遣

用人單位向我公司提出所用人員條件和薪資待遇，我公司通過專業渠道搜尋人員，與其簽訂勞動合同并派往用人單位工作。

轉接派遣

用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由我公司與員工簽訂勞動合同，并由我公司負責員工的工資發放、社保辦理、勞動爭議與工傷事故處理等事務。

短期派遣

用人單位和我公司共同約定用人時間、薪資待遇、人數及工作內容，由我公司在約定時間內組織人員到崗并簽訂勞動合同，工作任務結束后另行安排工作崗位。

小時工派遣

用人單位和我公司共同約定工作崗位和單位小時工資，由我公司篩選符合條件的人員派往用人單位工作，用人更加靈活高效。

• 成本高、時間長
  

• 效果不穩定

• 行業特殊性、階段性用工造成招聘困難

• 大量招聘推廣宣傳費用

• 行政人員工資、社會保險、福利費用

• 按《社會保險法》足額繳納社會保險費用

• 不可控的經濟補償和賠償金

• 勞動合同簽訂解除的政策風險

• 發生工傷事故的風險

• 勞動爭議帶來的經濟補償風險

• 反復的招聘面試工作
  

• 員工入離職手續、培訓體檢耗費人員精力

• 往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力

• 傳統的人力資源管理模式，企業未能全面配置相應的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。